员工意外遭伤害，企业须赔偿？

             员工意外遭伤害，企业须赔偿？

    从小雷、他所在工厂以及我市劳动争议仲裁委员会了解到，目前各方面正在进一步协调处理该案。员工小雷：工厂要为我伤臂伤腿负责。

　　今年36岁的小雷来自重庆市荣昌县，他从2002年便受雇于我市蚶江镇某制衣厂，做平车工，双方未签订劳动合同。

　　据小雷介绍，工厂提供的员工宿舍在车间旁边一幢楼的3楼。5月20日下午6点5分，小雷从宿舍所在的3楼提着水桶下楼打水（3楼没水，用水需从1楼提上去）。由于宿舍人多提水时出现洒漏，瓷砖地面很滑，小雷刚从宿舍走到楼梯口时不慎滑倒。又因为楼梯无扶手，他直接从3楼摔到2楼而严重受伤。出事后，小雷的老乡立即将他送到驻军某部医院治疗，经诊断小雷左前臂切割伤，右髋骨骨折。该院很快为他实施手术，住院12天里他共花去医疗等费用上万元。

　　住院期间因一时无法筹措足够的医疗费，小雷让妻子找工厂老板协商，请求对方支付医疗费，在小雷妻子多次请求并写下借条的情况下，对方才借了1万元给小雷治伤。手里的钱不多就不敢在医院里多住，提前出院后小雷找老板交涉，希望工厂能对他的意外受伤负责，出一些医疗费。然而，工厂并没有答应他的要求。小雷一气之下，将老板告到了劳动部门。工厂林老板：他受伤与工厂没什么关系

　　该厂的林老板在接受记者采访时称，小雷是下班后洗碗时自己不小心摔倒的，这跟厂里有什么关系？记者询问林老板楼梯未安装扶手，是否存在安全隐患？他表示这个问题他们会进行整改。至于小雷住院时的费用，林老板说是出于人道主义借给小雷的，使其能得到及时治疗。这件事情谁有责任就该由谁负责。林老板希望通过有关部门的调查处理，使该案能尽快妥善解决。劳动争议仲裁：双方应积极协调化解矛盾。

　　劳动争议仲裁委的林先生正在积极协调此纠纷。林先生说，在调解时林老板一直表示这不是工伤，不太愿意赔偿。可是换一个角度想一想，不管小雷的伤能否评定为工伤，如果老板在员工出事后能积极给予安抚，员工会告你吗？部分工厂安全防护设施不完善，有的楼梯口没有灯，有的楼梯上不装扶手，这些都是明显的安全隐患，需要及时纠正。从事法律工作的康先生也表示，广大外来员工是石狮的建设者，老板应重视他们的人身安全与合法权益。

　　从为小雷代理申诉的康先生处获悉，劳动部门已明确小雷的伤不能认定为工伤，但康先生表示，小雷的伤属于意外伤害是肯定的，他应该得到厂方的相应赔偿。此案何时能有个结果，双方何时能就受伤赔偿问题达成协议，继续予以关注。
 

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